麦格理银行首席执行官 Chimara Wickramanayake 在四年内赚了 8000 万美元。 她的薪水低于她在银行工作人员中的对手。

激活收入

Wikramanayake 也是 Macquarie 的第一位薪酬一直低于她的一些下属的老板。 在过去三年中，麦格理薪酬最高的员工是全球商品和市场部门负责人 Nick O’Kane。

和 Wikramanayake 一样，O’Kane 是 Macquarie 的生命。 奥凯恩的薪水反映了他成功经营该银行最赚钱的部门，该部门从事石油、天然气和能源交易。 这种成功部分归功于运气。 俄罗斯入侵乌克兰导致能源价格飙升，这帮助麦格理的商品交易商今年实现了 63 亿美元的利润，高于一年前的 34 亿美元。

在所有澳大利亚大公司中，似乎很少有公司像麦格理一样重视员工公平。 在本财政年度，麦格理的董事会全部由女性组成。 董事会薪酬委员会主席 Gillian Broadbent 是性别平等的倡导者。

银行内部的高级领导被告知，他们有责任实施使麦格理随着时间的推移更加多元化的政策。

“麦格理一直确保在整个组织中，男性和女性在执行相同或相似角色或同等或可比价值的工作时同工同酬，”世行关于多元化、公平和包容性的报告中写道。

声明旁边是 Wickramanayake 在国际妇女节与其他 19 名麦格理员工的合影。

更多摩尔

尽管关注平等，但与大多数高薪组织一样，麦格理仍然是一家男性主导的公司。 妇女占行政和文职人员的 92%。 不到 30% 的高级管理人员是女性。

在 Wikramanayake 于 2018 年上任之前，这种性别失衡与传统的高级薪酬方式相匹配。在此之前，麦格理首席执行官的薪酬高于任何其他员工，除非在极少数特殊情况下，或者当一些退休董事撤回股票期权时。 几十年的积累。

当她的前任尼古拉斯·摩尔 (Nicholas Moore) 掌管银行 11 年时，他是一名未退休且薪酬过高的下属。 那是在 2009 年，当时摩尔接受了大幅减薪，因为麦格理依靠政府援助来度过全球金融危机。

在摩尔的领导下，Wakramanayake 通常是薪酬第二高的高管，尽管她的基本工资低于大多数其他部门主管。

根据现有记录，艾伦·莫斯 (Alan Moss) 的薪酬一直高于他的下属，除了 2008 年，这是他担任该职位的最后一年。 那一年，他的薪水低于接替他的摩尔。

莫斯掌管银行时，他的薪水通常超过年收入的 2%。 2007 年，他获得了 3300 万美元的报酬，这甚至超过了 Wikramanayake 的报酬，即使是针对通货膨胀进行了调整。

摩尔的薪水起步时约为收入的 1%。 当收益达到 20 亿美元时，它下降到 0.88%，第二年下降到 0.84%，再下一年下降到 0.77%。 它在 2019 年的最后一年上升至 0.94%。

Wikramanayake 的利润份额平均为 0.54%。 因此，她上一财年的薪酬比他担任首席执行官的最后一年高出 9%——在考虑通货膨胀因素后大致持平——尽管麦格理 2023 年的收入比 2023 年高出 74%。2019 年。

麦格理发言人说：“董事会有一个严格的程序（在我们的薪酬报告中有详细说明）来确定个人薪酬结果，包括财务和非财务绩效。

“我们的首席执行官作为董事会成员，是她直接下属的薪酬决策过程的一部分。”