据《南华早报》报道，近日，中国东部浙江省一家公司宣布将禁止有婚外情的员工在内地社交媒体上引发广泛讨论。 据极目新闻报道，该命令于 6 月 9 日发布，适用于这家身份不明的公司的所有已婚员工。
据《南华早报》报道，近日，中国东部浙江省一家公司宣布将禁止有婚外情的员工在内地社交媒体上引发广泛讨论。 据极目新闻报道，该命令于 6 月 9 日发布，适用于这家身份不明的公司的所有已婚员工。
公司表示，禁止婚外情旨在加强内部管理，提倡忠于家庭和夫妻爱情的企业文化，保护家庭，保持专注工作。 一份解释该规定的公司文件称，任何被发现违反禁令的员工都将被解雇。 此外，公司鼓励员工树立“正确的爱情价值观”，争做模范员工，同时坚持四项原则：不婚外情、不包二奶、不婚外情、不离婚。
据南华早报报道，该公司一位不愿透露姓名的员工告诉极目新闻，该禁令旨在促进员工和谐家庭的稳定，进而提高工作效率。 然而，尚不清楚是什么促使该公司决定实施如此严厉的措施，或者是否有任何涉及员工的工作场所事务在这一决定中发挥了作用。
上海伟泰律师事务所陈东律师表示，根据中国劳动合同法，员工只有在不能履行工作职责或能力不再符合岗位要求的情况下，才能被依法解雇。 陈指出，即使公司将禁止婚外情写入员工手册，也不能为解雇员工提供合法依据。
该公司对婚外情的禁令引发了关于此类政策的合法性和道德影响的辩论，在社交媒体平台上产生了不同的观点。
“社交媒體傳播者。學生。讀者。麻煩製造者。典型的性格內向。”
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