专家表示，对该国定期合同规则的全面改革将为近 40 万名澳大利亚员工提供重要的保护，使其免受剥削。
新规定将于 12 月 6 日起实施，工人将被禁止签订超过两年的定期合同（FTC）。
雇主也将被禁止多次延长或续签工人合同，即使总雇佣期限少于 48 个月。
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工作场所法主任兼首席律师萨拉·布莱克曼 (Sarah Blackman) 告诉 7NEWS.com：“联邦政府显然专注于安全就业，这些变化旨在防止雇主签订可能减少永久就业机会的定期滚动合同。” 。 非洲联盟。
“对于这些变化，负担落在雇主身上，而不是雇员身上。
“实践中，这通常意味着，如果定期合同延长两年以上、续签一次以上或连续签订两次以上定期合同，规定到期日的合同期限将无效，并且没有效果。
“剩余的合同将继续有效，这意味着员工将获得永久的工作条件，包括裁员工资和防止不公平解雇的保护。”
联邦贸易委员会即将进行的改革是联邦政府根据《公平工作立法修正案》（称为“更安全的工作，更好的薪酬”）对澳大利亚工作场所法进行彻底改革的内容之一。
与持续聘用的正式员工不同，FTC 的聘用期限是特定的，并且有固定的结束日期。
最近的数据来自 澳大利亚统计局 报告显示，39万名澳大利亚工人（占全国劳动力的3.4%）签订定期合同。 这些工人中有 76% 的合同期限为一年或更短。
从事教育和培训、媒体和通信以及公共管理工作的人员在 FTC 中最为常见。
“改革的明显赢家”
工作场所专家表示，对于有短期资源需求的实体雇主来说，定期合同可能是一个重要工具，包括当员工休假时以及特定项目需要更多劳动力时。
但许多人表示，它已成为雇主剥夺工人永久工作保障的工具。
Jewel Hancock 首席就业律师特伦特·汉考克 (Trent Hancock) 表示，雇员“是这些改革的明显赢家”，这些改革消除了雇主滥用联邦贸易委员会的能力，并“加剧了工作不安全感”。
“不幸的是，许多雇主正在使用背靠背的定期合同为员工创造一种新的不安全工作形式，”他说。
“即使这个职位是持续和永久的，雇主也经常会与工人签订定期合同，以方便他们轻松离职，或在关系期间（包括薪资谈判）施加不公平的压力和控制。
“根据我们的经验，这种做法在教育和非营利部门尤其普遍，这些部门定期要求员工每一两年签署一份新的定期合同，即使这些职责是永久性的。”
他相信，在大多数情况下，固定期限工人将转变为长期工作，并表示改革将限制雇主不公平地终止某人就业的能力，“这意味着更多的人可能会继续留在工作岗位上，而不是“失去工作”。 ”。
澳大利亚工会理事会秘书 Sally McManus 表示，合同通常在 12 月到期，这意味着许多家庭担心圣诞节期间的账单，这加剧了 FTC 造成的不安全感。
“澳大利亚是经合组织中工作不安全率最高的国家之一，因此阿尔巴尼亚政府通过《更安全的工作和更好的薪酬法案》对定期合同的使用进行限制，是解决破坏就业的不安全工作危机的重要一步，”她说。各行各业的人。”
“这些变化将保护工人减少这些合同下的剥削，并确保更多工薪家庭拥有来自永久、可靠工作的安全和尊严。”
“灾难性影响”
联邦贸易委员会的规则将有一些例外，包括政府资助的合同、高收入雇员、培训和学徒安排、具有专业技能的工人（包括培训师）以及需求高峰期间的基本工作（包括水果采摘工）。
澳大利亚高等教育行业协会和澳大利亚医学研究机构协会都呼吁给予更多豁免。
他们今年早些时候表示，改革将打击大学和医学研究机构，这些机构根据不可预测的资金周期以定期合同聘用团队，并迫使它们“面临巨大的额外成本”。
他们在一份声明中表示：“按照目前的情况，根据法律实施新的定期合同工作场所法将对澳大利亚的健康和医学研究界产生灾难性影响。” 联合提交 给联邦政府。
“在增强就业保障和提供灵活性以适应我们行业面临的独特挑战之间取得平衡至关重要。”
改革倒计时
布莱克曼表示，雇主必须审查现有资源，以确保遵守现有安排，这一点至关重要，这些变化适用于 12 月 6 日或之后签订的所有定期合同，包括任何续签或延期。
她说：“如果证实存在违规行为，雇主将面临民事责任诉讼，并且还必须考虑反逃税条款。”
对于工人来说，汉考克表示，员工应该熟悉新规定，以便他们能够识别向他们提供的禁止合同。
他说：“如果员工认为自己签订了非法的定期合同或已获得非法的定期合同，他们还应该向经验丰富的就业律师寻求法律建议。”
“员工还必须准备好谈论非法的定期合同，特别是考虑到正在引入的反避税条款，这些条款禁止雇主解雇雇员、推迟雇员的重新雇用以及改变性质。的工作。” 雇佣关系，或以其他方式改变雇佣关系，以避免与特定非法条款相关的任何权利或禁止。
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