中国的阿里巴巴消防队长受到性侵犯投诉的影响| 商业和经济新闻

北京（路透社）——中国电子商务巨头阿里巴巴集团控股有限公司（Alibaba Group Holdings Inc.）已解雇一名涉嫌性侵员工的经理，并将制定政策防止性骚扰，首席执行官张勇周一表示。

在路透社看到的阿里巴巴内部网上发布的一份说明中，张说，阿里巴巴零售部门的经理“被解雇，永远不会被重新雇用”，该部门负责从当地超市提供杂货配送服务。

张在备忘录中说，该男子告诉该部门，该员工在醉酒时与她发生了“亲密行为”，并补充说警方正在调查。

路透社无法联系到该人士置评。

“阿里巴巴集团对不当性行为采取零容忍政策，确保所有员工的安全工作场所是阿里巴巴的首要任务，”公司发言人在回答有关备忘录的问题时告诉路透社。

上周末，一名员工在阿里巴巴的内网发布了一个长达 11 页的账号，称她的上司和客户在出差期间对她进行了性侵犯，经理没有采取任何行动。

与此事件相关的话题后来成为中国 Twitter 风格的微博微博上最受欢迎的话题，在上周发生名人性丑闻后，该微博引起了对#MeToo 反性骚扰运动的讨论。

张说，花旗零售的部门负责人和人力资源负责人已因事件辞职，阿里巴巴的首席运营官“收到了缺陷”。

在备忘录中，张补充说，对受害者账户中提到的其他人的调查正在进行中。

张在备忘录中表示，阿里巴巴将在全公司范围内开展预防性骚扰的培训，并开通员工举报事件的渠道。 它还将发布官方对性骚扰的零容忍政策。

张还表示，阿里巴巴坚决反对“强迫饮酒的丑陋文化”。

便条描述了受害者对事件的描述，其中她回忆说，她的上级命令她在出差吃饭时与同事喝酒。

“无论性别，无论是客户提出的要求，还是主管提出的要求，我们的员工都有权拒绝，”张在备忘录中说。

这一事件是对所有阿里巴巴员工的羞辱。 我们必须重建，我们必须改变。”

无法工作

周末的几条评论集中在阿里巴巴在指控公开之前未能采取行动。 这起丑闻席卷了阿里巴巴，因为它试图通过反垄断监管机构对强制排他性等垄断行为进行长达数月的艰苦调查，帮助启动北京目前对从快速交通到金融科技和教育等在线行业的全面打击。

阿里巴巴已成为在中国公司和科技公司中普遍存在的最著名的虐待象征，植根于充满挑战的航运环境，这种环境往往将利润和成就置于文化之上。

#MeToo 运动在 2018 年首次在那里引起轰动，当时社交媒体上发布了对北京大学教授的指控。 从那时起，学术界、环保倡导者和记者就提出了一些指控。

在迄今为止最引人注目的事件之一中，京东创始人刘强东于 2018 年在美国被捕，并被指控强奸一名 21 岁的中国女孩，尽管那里的检察官后来决定不提出指控。 反对亿万富翁。

最近，前韩国男团成员吴亦凡在一名大学生指控他强迫女孩发生性行为后被捕。

“我预计最大的影响将是人员配备和人才管理，”上海咨询公司AgencyChina的分析师迈克尔诺里斯说。 “阿里巴巴的发展需要在各个业务部门之间建立强大的人才管道。这一事件可能会阻碍有前途的女性毕业生和高素质的女性管理者加入阿里巴巴。”

但迄今为止，该国最大的公司基本上没有受到西方#MeToo 运动动荡的影响，部分原因是缺乏举报事件的途径和长期存在的性习俗。 公司也倾向于在公众关注之外处理性别歧视。 从女性模仿性行为的欺凌仪式到强迫饮酒和以女性为诱饵引诱男性工人的招聘广告，性别歧视在科技行业仍然特别普遍。