我是招聘专家 – 以下是您在面试时应该说的五个短语，以确保您获得这份工作（以及要避免的 10 个短语）

招聘专家揭示了您下一次面试时应纳入的五个关键短语，以提高您获得该职位的机会，以及对潜在雇主来说是危险信号的陈词滥调。

从悄悄辞职到“至少周一”，毫无疑问，自大流行以来，工作场所的集体情绪已经发生了负面变化。

NeverMindTheJobSpec.com 联合创始人格伦·马丁 (Glenn Martin) 和迭戈·克劳福​​德 (Diego Crawford) 表示，这就是雇主越来越多地采取以人为本的招聘方式的原因。

这意味着要关注积极的候选人体验，并强调同理心、价值观和包容文化等品质，以减少 TikTok 出现情绪化辞职信的可能性——这是另一个日益增长的趋势。

这就是为什么对于求职者来说，改变他们的面试风格比以往任何时候都更加重要，因为充满面试官以前听过的陈词滥调的机器人方法是他们不适合的直接危险信号。

“浏览公司网站并告诉面试官你‘非常有动力’或者‘团队合作者’是不够的，”Never Mind The Job Spec 的首席执行官格伦·马丁 (Glenn Martin) 告诉 Femail。

“你需要将证据与你所产生的影响结合起来，以表明它对招聘经理、他们的团队和公司有多么重要。”

“通过有意识地回答你的答案和例子，并解释你的优势和个性，你可以成为一名更强大的面试官。”

这里有 5 个关键短语，可以纳入你的面试答案中，以帮助证明你是合适的人选。

1. 我的核心品质之一是自我意识

自我意识表明，当您认识到自己的积极因素时，您也可以识别何时还有改进的空间。

因此，使用这个简单的八个字短语将展现您的动力和正能量，而无需诉诸通用的面试术语。

“这表明你不是那种只做最低限度的工作就能完成工作的人，”格伦说。

“你了解如何学习和应用所学到的知识。”

招聘专家团队还鼓励求职者在句子旁边使用示例。

例如，您可以这样说：“我喜欢夜晚，并且总是在晚上思考美好的想法。”

“但我意识到，一些同事可能会觉得在当天晚些时候收到电子邮件会带来压力 – 尽管我不希望收到回复。

“所以我把它写下来并安排在第二天的工作时间内发送。”

2.我天生的好奇心帮助我进步

对未来潜在的雇主说以上这句话将表明您成长和学习更多的决心。

这表明了通过探索其他团队/部门之间的相互依赖性以及每个团队/项目如何与公司/业务目标保持一致来了解您角色的直接范围之外的能力和愿望。

它还表明您具有成长心态，并表明您对强化学习的兴趣。

您可以解释说，例如，在会议中，如果团队领导提出计划草案，那么您的好奇心意味着您是那种会提出问题来探索和测试计划、其预期结果以及要使用的工具/技术的类型，以及鼓励其他人做出贡献。

通过这种方式，你将好奇心视为一种具有有益结果的附加值，而不是与分心相关的东西。

3.我是一个建设性的沟通者

正如求职专家所说，您要完全避免的另一个短语是说您是“善于沟通的人”。

相反，说你是一个“建设性的沟通者”表明你可以适应不同的受众，了解如何以及何时沟通，并且知道如何直接而不会造成冒犯。

建设性的直接包括对某个想法提供反馈、提出相互矛盾的想法和/或意见，或者与同事或同事就他们所说或所做的让你不舒服的事情进行沟通。

通过制定自己的沟通风格，您对不同类型的沟通的理解，以及您在沟通中如何主动和被动，可以展示您在团队和一对一中导航和协作的能力。

建设性的直接还可以表现出您的同理心、对言语力量的理解以及对同事的尊重。

4. 这些是我在之前的职位中产生的影响

当您查看标准简历时，它通常会概述您之前所有角色的职责和成就。

然而，这并不能让你未来的雇主清楚地了解你对前一家公司的影响或者你是否实现了目标。

招聘专家表示，在面试中强调你在之前的职位中所产生的影响将向你在组织、团队或公司中所扮演的角色致敬。

当您概述您在专业和个人背景下取得的成果以及这如何影响业务和协作成果时，潜在雇主可以预测您可以为其业务增加的价值。

“衡量这种影响并将其变为现实是个好主意，”专业求职者团队透露。

例如，“我最成功的项目之一通过在欧洲获取新客户为公司确定了新的收入来源”就很好。

“然而，当你说‘我最成功的项目之一已经确定了一个新的业务收入来源，该收入来源从欧洲的新客户获取中获得了 100 万英镑’，这就是一个了不起的结果！”

5. 我想更多地了解贵公司的价值观

公司的价值观不仅是其工作文化的基础，也是其业务结构的基础。

价值观的关键在于它们来自真实性，如果你假装与公司价值观一致，那真的会适得其反，更不用说职位规范的帖子了。

他们补充说：“意识到你可以拥抱和承认价值观，这表明你明白文化是有机的。”

他们敦促未来的受访者不要急切地微笑着重复公司价值观，因为说你愿意适应公司价值观将会产生更积极的结果。