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育碧CEO称“摩擦”是游戏开发的重要组成部分

Ubisoft 首席执行官 Yves Guillemot 扩展了他的评论 在接受加拿大媒体 La Presse 采访时 他在其中似乎暗示视频游戏行业的不良行为部分是由创建游戏所需的“摩擦”引起的。

当被问及为什么游戏行业一直受到不当行为和毒性报道的困扰时,育碧负责人指出,为了成功,制作渠道应该存在一些摩擦。

这些评论引发了该行业某些方面的愤怒,尤其是因为育碧自己在努力处理它所指出的许多骚扰和欺凌指控。 教义杀手 出版商培养了一种工作场所文化,严重的不当行为案件随处可见。

2020年, 游戏开发者发布了一份报告 基于数十名育碧现任和前任员工的证言,这表明该公司花了数年时间在毒性和否认的坚实基础上建立了一种工作场所文化。 该报告包括对几名育碧高级员工的指控。

变革的长期斗争

自本报告和其他报告发布以来,育碧员工在 A Better Ubisoft (ABU) 的旗帜下聚集在一起,努力追究管理层的责任并进行有意义的改革,该集团坚持认为育碧的顶级公司仍然 拒绝满足其要求. 值得注意的是,ABU 还 他似乎不受影响 Guillemot 的最新评论。

为了缓解他的评论引起的挫败感和怀疑, Guillemot 向 Axios 提交了一份声明 为了解释,当他谈到紧张时,他指的是“在像我们这样的创新公司中常见且至关重要的创造性紧张”。

Guillemot 表示,育碧员工“可以自由地挑战想法,并进行热烈但健康的讨论”,但这样的环境有时会产生摩擦。 他补充说:“为了防止这种紧张局势变得消极或在确实发生时加以抵消,强有力的政策、相应的价值观和程序是必要的。”

本月初, Guillemot 在另一次采访中告诉 Axios 他不知道法国出版商有任何不当行为。 “你意识到事情发生在你附近,如果你知道的话,你不会接受它,”他当时说,并补充说公司“没有受到足够的监管”来发现和消除不当行为。

尽管有这些评论,但一位在 2020 年联系游戏开发者的消息人士称,Guillemot 完全了解其中的一些问题和指控,而其他人则认为 HR 未能处理文化腐烂并不是因为缺乏监管,而是故意的… 忽视。

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