Patton 希望采用更灵活的招聘方式,减少等待时间,并让新兵重返十几岁。 “如果你 19 岁并且足够成熟,就来这里。”
他说,所有澳大利亚警察部队都在为数字而苦苦挣扎,虽然他们正在开发更灵活的工作选择,但在某些角色中在家工作是不切实际的。 “毕竟,”他说,“你不能把部门的卡车开出你的起居室。”
警方需要招募 2,000 多名新兵来弥补警员缺口,其中包括病假和辞职,以及另外 502 名警员以满足政府的目标。
巴顿说,他们已经联系了多达 40,000 名在线询问或表示有兴趣成为警察的人,邀请他们申请。
警察协会秘书 Wayne Gatt 说,州政府和联邦政府应该制定“竞争优势”计划,让警察能够竞争人员。
“提前退休、间隔年、10 年奖金、税收减免和相关高等教育费用的征收是一些需要研究的领域,”他说。
“我们目前拥有的数字非常可怕。我们的警察快用完了,前线的人们正在受到鞭打。”
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在一次内容广泛的采访中,巴顿表示,他希望连任首席专员,并将引入简化的纪律制度,让弱势群体更容易提出投诉,这将帮助犯错的警察识别应该犯错的人。 文章。
他还表示,他相信政府会同意一些必要的法律改革,以赋予警方更大的能力来打击严重的有组织犯罪。 其中包括禁止贝基帮派成员穿有色衣服和加强犯罪团伙法。
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