维多利亚州的公司为在职母亲创造适合​​学校的轮班

她准备和建造大篷车坦克，并喜欢在工厂车间工作：“当我在那里时，我可以理清思路，再次出去真是太好了，”她说。

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Holly McCluskey 的孩子分别为 3 岁、6 岁和 7 岁，她说 Jaico 早上 10 点到下午 2 点轮班是重返工作岗位的唯一途径，而不会面临使工作不可持续的托儿费用。

“能够找到适合我辍学时间的时间，拍照和托儿所，这样我就可以进来，做改变并接孩子，这使得为家庭做出贡献变得轻而易举。 [finances]她说。

“我最小的孩子从上午 9 点 30 分到下午 2 点 30 分偶尔接受护理，所以两边都有半小时。长时间的日托是遥不可及的。”

工作场所性别平等机构 10 月份发布的数据显示，如果女性的性别比例为 40%，女性为 40%，澳大利亚的性别薪酬差距可以减少三分之一——从 23.3% 到 15.6%。女性。男性占 20%，所有行业达到的任何性别占 20%，即。 更多女性正在进入目前由男性主导的领域.

主任 Mary Wooldridge 赞扬了让女性更容易参与的雇主，包括小商品制造商 Don，他还引入了对学校友好的转型。

Don 的董事总经理 Will Orsell 表示，该公司更改了菜单以增加适合家庭的选择，部分原因是为在其 1,600 名员工中代表性不足的人（例如妈妈）提供了一种进入的方式。 该公司在其区域工厂增加了上午 9 点至下午 3 点的班次和下午 5 点至晚上 11 点的班次。

他说，为那些可能会在传统的八小时轮班制中挣扎的人“让我们感到非常自豪，”他说，两个 30 人的轮班班很快就被填满了（尽管像 Jayco 一样，他正在寻找没有更多员工的情况）。

职场咨询公司Parents at Work的创始人艾玛·沃尔什（Emma Walsh）表示，这场大流行“展示了以前从未见过的工作和照顾”。

“传统上，这在很大程度上被视为个人问题。你正在为你的家庭生活而努力，但这是工作的要求，你必须适应它，”她说。

“现在有了更深入的理解，‘哦，是的，关怀是生意，你需要一些时间来做到这一点。 我们如何共同努力，看看我们如何适应这种情况？ “

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