公司老板因“绝对疯狂”的新劳工政策而受到批评，该政策威胁要削减辞职员工的工资。

一位老板因试图推出一项“完全疯狂”的新就业政策而受到批评，该政策将迫使员工在发出辞职通知后接受减薪。

雇主匿名发送给商人本·阿斯金斯(Ben Askins)的电子邮件表明，员工手册将进行更新，要求三个月的通知期，以反映培训员工所需的时间。

通知中写道：“你将提前三个月通知该员工，并同时培训他或她的替代者，你的三个月通知将构成你同意将基本工资每小时减少 6 美元。”

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“既然你走了，减薪应该不成问题。以后就是这样了。”

经理将这一变化归咎于“叛逆”工人，并表示他们也应对每周额外 30 小时的加班负责，这些加班时间将分配给每个人，直到找到替代者并接受培训。

“我希望这个团队将来能够充分合作，”他们说。

阿斯金斯经常在网上批评有毒老板，他称这封电子邮件“疯狂”，违反了劳动法。

他在自己的 Instagram 账户上说道：“我不知道如何用其他方式来形容它。”

“你不能仅仅更新指南并期望它取代人们之前签署的合同。

“你必须让人们同意减薪，你可以单方面决定。

“你不能只是增加大量的工作时间，然后把责任归咎于每个人。”

他说他希望了解他的雇主希望收到这样一封信的什么样的答复。

“是的，总统先生，当然，”他开玩笑地说，“非常感谢你给我这个机会。”

“这将引发你所见过的最大规模的人口外流。”

其他人也表达了同样的观点，并告诉阿斯金斯他们将尽快辞职。

“我认为他应该在下班前接到人力资源部的电话，”一位人士表示。

“现在我什至不会给他们两周的时间。站起来，出去，不要回来，”另一个人说。

第三个人补充道：“当我决定辞职时，我只会微笑着点头，一直到律师办公室。”

澳大利亚有什么规则？

在澳大利亚，未经雇员同意，雇主通常不能更改雇佣合同的条款。

如果雇主未经雇员同意而减少雇员的工资，则可能违反合同。

根据公平工作监察员办公室的规定，只有在以下情况下，雇主才能在雇员同意的情况下从雇员的工资中扣除：

• 员工书面同意且主要是为了员工的利益
• 这是法律、法院命令或公平工作委员会命令允许的
• 根据员工奖励允许
• 或经员工许可 注册协议 该员工同意这一点。

“雇员有权提供一次性书面授权，允许雇主从其工资中扣除金钱，即使金额每年都有变化。雇员可以随时以书面形式撤回该授权，”公平工作州。

“员工关于折扣的书面协议必须是真实的。不得强迫员工同意折扣。”

根据《公平工作法》，雇主可以停止向工人支付工资或减少工资的有限情况可能包括：

• 当雇员因雇主无法控制的事件而缺乏有用的工作而被停职时
• 恶劣天气等导致继续运营不合理或不安全的事件
• 或者当自然灾害影响企业时。