Luke Anear 的 SafetyCulture 健康和安全软件启动计划分享了此次出售

SafetyCulture 以其健康和安全检查表实施而闻名，但也提供了用于远程工作人员检查的工具以及用于对汽车等实体业务资产进行维护检查的平台。

阿尼尔先生说 澳大利亚金融评论 3月份，该公司不再依赖外部投资实现增长。

“在现有市场中，当我们考虑利用和发展业务时，我们会摆脱对传统风险投资的依赖，因此我们的价值主张再次扩大，”阿尼尔先生当时表示。

“我们已经将业务从增长模式转向盈利模式。这意味着我们拥有无限的跑道。”

在周一的采访中，阿尼尔先生证实了公司申报文件中所披露的增长情况，并表示 SafetyCulture 正在转向优先考虑增长。

“我认为我们从未完全休息过 [venture capital money]安尼尔先生说道。 “试图摆脱近 30 亿美元的牛奶需要时间。但我认为你总是想评估建立业务的最佳方式。”

阿尼尔先生表示，去年市场急剧萎缩时，他正在走向盈利。 他说，市场现已稳定，SafetyCulture 正在扩展其健康和安全软件工具平台，包括保险游戏。

他透露，SafetyCulture 已根据安联的出价收购了其保险合作伙伴 QBE 的股份。

“我认为现在是我们继续加速增长的正确时机，”阿尼尔说。

这项 3400 万美元的投资于 7 月份进行，来自 Morpheus Ventures 和 Marbruck Investments，其中 Index Ventures 持有少量股份。

二次销售给员工

周二，SafetyCulture 将开始询问员工是否愿意出售股票，这些股票是他们薪酬方案的一部分。 Anir 表示，之前的“二级”仅售出 800 万美元，但他预计由于利率上升和通货膨胀，需求将会增加。

在科技繁荣期间，一系列备受瞩目的澳大利亚初创企业的员工可以定期兑现其股票，从而使他们能够购买房屋等关键资产。 但随着市场的变化，这种情况变得越来越罕见。

“我们必须确保已经在我们工作了八年或十年或其他什么的员工有办法获得一些现金，因为他们的股份是他们奖金中最有价值的部分，”阿尼尔先生说。