Haesol 每周工作 72 小时，工资为 0 美元。 该公司称她是一名“志愿者”。

这名女子作为移民刚抵达新西兰，每周工作 72 小时，但由于公司称她是“志愿者”，她没有得到报酬。

Haesol Yuk 每周工作 6 天，每天工作 12 小时，每天早上打扫和准备房屋，清洗床单和毛巾，并提供按摩服务。

但她没有为她的任何工作支付一美元。

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2019 年，Yuk 和家人从韩国来到新西兰，当时她的丈夫接任了 Jesus Aroma Church Trust 的牧师。

上个月，在两名弱势移民工人被发现受到剥削后，包括 Victoria Jeon 在内的教会受托人被罚款 164,000 美元。

Jeon 还是 Elev8 的董事和唯一股东，该公司在但尼丁经营着一组商业美容诊所。

在 Yuk 和她的家人于 2019 年 4 月 16 日搬到新西兰之前，Jeon 建议 Yuk 完成按摩课程。

尽管 Yeok 没有工作签证，但 Jeon 告诉她，她必须工作才能让她丈夫的签证获得批准。

据称，Yuk 在 2019 年 4 月 22 日至 6 月 8 日期间每周一至周六开始工作（或 42 个工作日），每天工作 12 小时，并且没有得到报酬。

最近发布 雇佣关系管理局 (ERA) 裁决计算出，Yuk 被拖欠 8,920.80 美元，外加公共假期工作费 318.60 美元，最后假期工资 790.13 美元，外加利息。

该公司辩称，Yok 是一名“志愿者”，而不是雇员。

该决定还发现该公司未能保留其他一些员工的记录。

此事于 2019 年底首次展开调查，当时新西兰移民局和劳工监察局收到了对该公司和经理的投诉。

劳动监察员要求双方提供2017年5月至2020年1月期间在职的公司员工名单，包括提供部分员工的雇佣协议、工资记录和休假记录。

后来发现，Elev 8 Global 违反了《最低工资法》、《假日法》和《2000 年雇佣关系法》。

他们对所有的处罚负责，而全则作为违规者承担责任。

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