FSU 支持 Cbus 的“黄金标准”AI 保护标准

Cbus 批准了首个企业协议 (EA)，承诺如果超级基金引入人工智能 (AI) 技术，将为其员工提供“重大保护”。

新规定中有一项条款规定，Cbus 必须就人工智能应用所发生的任何变化及其对员工的潜在影响与员工进行协商。

超级基金还同意，如果确定员工的角色将受到人工智能的影响，则允许额外进行五天的咨询。

该协议上周获得了 Cbus 工作人员的积极投票，是澳大利亚金融服务组织的首个此类协议，并得到了金融服务联盟 (FSU) 的大力支持，该联盟将该协议视为“黄金标准”对于行业来说。

NFL 表示，新规定是“游戏规则改变者”，可确保雇主在将人工智能融入工作场所时承担责任。

工会还赞扬了关于人工智能定义的协议，称该协议“将有助于消除员工对这项新技术的一些恐惧和不确定性。”

FSU 工作场所代表卡罗琳·特鲁普 (Carolyn Troup) 告诉 Cbus，这些规定“将让组织有责任确保员工了解人工智能的进展情况”。

“这让我们作为员工得到了一些保证，它不一定会被用作省钱的方式，并且它确保 Cbus 如果他们想要提供任何涉及人工智能的软件，实际上必须首先与我们交谈，”她额外。 “在里面。”

FSU 工作场所代表兼 Cbus 技术和数据风险主管 Bill Rowe 对公司内部人工智能应用的咨询流程表示欢迎。他说，这不仅可以确保员工了解技术对其工作的影响，还可以了解他们如何从此类应用中受益。

”[By] 进行这个咨询就像一个人的思想和社会的思想的区别一样，你得到的是每个人的利益。 “如果存在疑虑，这可以确保我们尽早解决。”

他承认，尽管技术在不断发展，但新的环境评估规定为如何管理这些变化制定了框架。

“在这项技术出现之前，人们就已经就职了，那么我们如何确保我们的员工得到代表和保护，使他们能够了解人工智能如何影响他们以及我们可以在哪些方面从人工智能中受益？

“这是为了确保我们采取保护措施，以证明我们考虑过这个问题并且我们正在负责任地处理它。”

EA 还包括 Cbus 员工三年内加薪 12.5%，以及更灵活的在家工作安排协议。

Cbus 是一个专门为建筑行业成员提供 940 亿美元的超级基金，到 2023 年底拥有超过 690 名员工。