“公平并不要求绝对平等，但确实要求 NFL 在分配盈余时不歧视俱乐部。
非传统足球国家的扩张俱乐部需要特别关注和额外的定向支出，但在我所提到的时期（2012-21）之间的巨大分布差异实在是太极端了。
“这种财务差异的既定理由完全误解了竞争均衡的允许杠杆。”
布朗说，招聘和工资帽是唯一“合法批准”的措施来控制俱乐部以促进公平竞争。
该理论认为，如果球队在球场上表现出色，媒体版权以及上座率、赞助费和其他联赛收入都会增加。
“这是可取的，并且证明了在获得新球员和支付更高的薪水以吸引最优秀的球员离开财务较少的俱乐部时，不合理的贸易限制是合理的。
“但 LAC 扭曲了法律允许的范围，并将这些杠杆扩大到大量不成比例的资金。”
布朗补充说：“任何俱乐部都无权以牺牲他人为代价而受到慷慨对待，这些人已经证明，凭借自己的设备和良好的管理，他们可以实现相对自给自足。”
布朗将在资金问题上寻求招募埃森登、霍桑和里士满等强大的俱乐部，他表示 NFL 在为所有俱乐部提供工资帽的长期目标上“惨遭失败”。
Mobbies、Eagles、Tigers 和 Hawks 家族在今年 845 万美元的分配中将比全部工资帽少 500 万美元。
然而，AFL 的观点是，将上限从三年前的 970 万美元（大流行之前）削减到现在的 650 万美元——大幅削减了成本，因此较富裕的俱乐部不需要那么多资金。
NFL也在研究体育场交易。 圣基尔达争辩说，他们在漫威体育场的比赛比任何其他俱乐部都多，并且首当其冲地承受了糟糕的回报。
布朗表示，NFL 对筹资模式的回应——称分配符合公平竞争的目标——表明它“不理解所有俱乐部公平对待他们的信托义务，除了选秀和薪水的明显限制。帽。”
新科林伍德主席杰夫布朗。
布朗说：“人们认识到，竞争的扩大——这是一件好事，过于依赖资源，但这里的便利和未能理解历史给基本正义的基本原则蒙上了一层阴影。”
科林伍德的新任首席执行官表示，从四家具乐部撤出 200 万美元是“对伤病的侮辱”。
“对一些最具财务责任感的俱乐部的核心拨款已经额外减少了 200 万美元，扩大了 AFL 资金与工资帽下最低支出之间的差距，这是对 AFL 对其核心和合同的无知的过度扩张和控诉。义务。
“歧视是对公平的厌恶。”
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科林伍德总裁杰夫布朗。
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