这些公司从女性那里拿走了很多钱，但没有给予太多回报

为什么面向女性营销、向女性销售产品并依赖女性善意和支持的品牌的薪酬总体上比男性低得多？

本周长期隐瞒的性别薪酬差距数据令人震惊，这可能是一个持久的问题。

由于差距巨大，航空公司、银行和保险公司频频成为头条新闻。

但以女性为中心的品牌将成为艰难对话的主题：在董事会、休息室，最重要的是，在网上与顾客进行对话。

差距大

你怎么解释？

在运动服装品牌 Lorna Jane 工作的男性每挣 1 美元，女性平均挣 63.7 美分。 “基本工资”的工资差距为 36.3%，而“总工资”（包括奖金和罚款）的差距略大，为 37.1%。

洛娜·简 (Lorna Jane) 于 2023 年 3 月编制了这些数据，在记者被授予有限访问数据的权限后，在过去一周内多次联系她，请其对此报告发表评论。

但直到周一晚上 7 点 50 分，即数据发布前四个小时，ABC 才收到律师霍普古德加尼姆 (HopgoodGanim) 的来信。

如果在没有适当背景的情况下报告 Lorna Jane 的总体平均性别工资差距，它将威胁“为保护其利益而采取任何和所有必要的法律行动”。

他错误地将这个数字表述为“47%”。 （事实上​​，基本工资差距为 36.3%，总体工资差距为 37.1%。）

该品牌由 Lorna Jane Clarkson 于 35 多年前创立，被誉为创造“运动服”一词的人。

这一巨大差距——远高于 14.5% 的全国平均水平——主要是由业务结构造成的。

与银行和航空公司一样，零售连锁店拥有大量零售店员工：其中许多人是兼职人员，一些人正在享受第一份工作，其中大多数是女性。

正如 Lorna Jean 的律师指出的那样，该公司 97% 的员工是女性。 全国 101 家门店没有一个人工作。

许多公司在编制近十年来分配给他们的数据时都这样做了。

总部的一小部分男性——那些领取高管薪酬或从事高薪男性主导领域（如信息技术或物流）的男性——会爆料这些数据。

大多数情况下，他们从事长期工作，不会从事会减少总工资的兼职或临时工作。

信中还写道：“洛娜·吉恩不断致力于为她的团队提供最具吸引力的工作条件，其中不仅包括工资和薪资水平，还包括为女性提供工作时间的能力，以及她们经常享受的其他灵活性福利。”需要。”

但多元化和男性主导的公司，例如矿业公司力拓、啤酒公司莱昂和工业公司维瓦能源公司，已经证明，缩小差距的愿望 – 并采取行动 – 意味着它可以缩小。

那么，为什么女性经营的企业不向女性销售产品呢？

数字从哪里来？

性别薪酬差距数据均来自公司本身，并由首席执行官或同等级别的领导签署。

本报告的工资数据截止日期是 2023 年 3 月，因此这些数字可能会让工人和投资者感到震惊，但编制这些数据的人力资源部门不会感到震惊。

他们已经知道这件事有一段时间了，首席执行官也很感兴趣……直到现在，直到现在。

自十多年前通过《2012 年工作场所性别平等法案》以来，拥有 100 名或以上员工的雇主必须准备并向工作场所性别平等机构 (WGEA) 提交年度报告。

该机构收集数据并向公司发送报告，了解它们与类似公司相比的情况，以及如何缩小差距。

有时，该机构会发布涵盖各个行业的报告，但隐藏个别公司的数据。

它并没有改变事情。 因此，工党政府不顾商业游说者的建议，修改了法律，现在每年都会公布数据。

消费者和工人正在查看内部情况。 而且它并不漂亮。

女性受到削弱

澳大利亚一些最知名的品牌主要向女性销售商品，但存在巨大的性别薪酬差距。

再次考虑某个公司的一个人赚一美元的想法。 对于这些公司来说，女性的平均收入如下：

• 零售商 City Chic Collective 的所有者 别致的城市 和 街道： 42.3 美分（57.7% 差距）
• 零售商 Fast Future Brands 所有者 我死了 和 山谷女孩： 47.9 美分（差距 52.1%）
• 在服装系列中 永远新： 49.9 美分（50.1% 差距）
• 在珠宝商那里 潘多拉： 52.8 美分（差距 47.2%）
• 在泳装零售商中 海福利： 55.5 美分（差距 44.5%）
• 在卖衣服的地方 苏珊： 73.1 美分（差距 26.9%）
• 在配饰巨头中 洛维萨： 73.6 美分（差距 26.4%）
• 在连锁店里 迪克乔巴： 79.1 美分（差距 20.9%）

我们已联系所有这些公司征求意见。

值得赞扬的是，Forever New 做出了回应，指出了拥有 1,436 名员工的影响，其中绝大多数是在零售店工作的女性，其中许多人担任初级职位。

公司只有65名员工，但其中62人在总部工作，收入更高。

它在一份声明中为其调查结果进行了辩护。

此外，该公司表示，薪酬最高的四分之一员工中有 84% 是女性，“89% 的经理级别职位由女性担任。”

2XU、Jenny Craig、Tupperware Australia 和 The Body Shop 等品牌均出现在 “不合规”雇主名单。 谁没有按时提交报告。

消费者会选择

科廷大学西岸银行-科廷经济中心高级研究员西尔维娅·萨拉查（Sylvia Salazar）在考虑对所列品牌的潜在影响时，引用了咖啡公平贸易认证和雨林联盟产品认证的例子。

“如果你是一个关心性别平等的人，如果你发现你真正喜欢的公司为女性提供的工资非常低，并且管理层中没有女性等等，那么你可能会去其他地方购物，”她说。

这是关于价值观：公司谈论什么和做什么。

萨拉查博士将其描述为类似于“绿色清洗”的问题——公司将产品或服务推销为环境可持续的，而实际上它们并非如此。

“性别平等也可能有同样的情况。我认为这些公开数据将显示公司是否真的按照他们所说的那样做。”

女性领导的公司面临巨大的薪酬差距

时装零售商 Decjuba 也发布了类似的解释 在其网站上 它自豪地称自己为“一家由女性创立和经营的公司，坚定致力于在所有领域实现平等”。

它列出了推动公平工作场所的政策，包括家庭暴力假、育儿假和灵活的工作选择。

与 Forever New 相比，该公司更倾向于女性：Dikgoba 的 1,597 名员工中 99% 是女性。

“作为一个以女装为主的品牌，我们认识到我们更有可能吸引女性在我们的组织中担任职务，”她指出。

“我们为我们的执行领导团队中性别比例均衡而感到自豪。”

City Chic 销售所谓的“大码女装”，该公司表示，这限制了其商店“适当向性别多样性开放”的楼层数量。 “同等角色的男性和女性获得同等报酬，”她强调。

可执行文件

不是这种情况。

法律规定，从事相同工作的男女享有同等报酬。 五十年来一直如此，但你却没有因此而获得荣誉。

化妆品零售商 Mecca Brands 拥有 5,000 多名员工，其中 95% 是女性。

然而，基本工资的性别差距仅为 8.9%，低于全国平均水平，也远低于其他专注于向女性销售的零售连锁店。

该公司在一份声明中表示：“这种差距显然是不可接受的，我们的目标是让这些数字尽可能接近于零。”

Mecca 有一位创始人兼联合首席执行官，超过十分之七的高级领导职位由女性担任，薪酬差距为 9.5%，对女性有利。 该公司还在传统上由男性主导的领域雇用了女性。

该公司与一家非营利组织合作，支持来自弱势背景的成绩优异的女孩完成高中学业。 麦加目前正在招聘该项目的毕业生在其技术部门工作。

“我们希望零售不仅仅是一份假日工作，”声明继续说道。 “我们希望我们的团队成员在麦加拥有长久而繁荣的职业生涯。”

并不是所有这些出色的工作都带来了公司的成功。

根据最新账目，截至 2021 年 12 月底的 12 个月内，该化妆品帝国的收入为 6.889 亿美元。 已提交给监管机构 出现。

与去年相比，收入增长了 20% 以上。

需要另一个例子吗？

以竞争对手的化妆品连锁店丝芙兰澳大利亚为例。 性别工资占基本工资的比例为零，如果算上总工资，甚至低于-0.5%。

从这里去哪里？

这些数字每年都会更新，澳大利亚并不是第一个发布此类报告的国家。

在英国，公众监督有助于缩小性别工资差距，尽管这种下降趋势已经停滞。

鉴于在线媒体的发展速度以及消费者与品牌互动的意愿不断增强（而品牌本身也进一步强化了这种意愿），如果性别平等是他们所珍视的事情，业绩不佳的公司将不必再等一年才能听到客户的意见。

今天将会有困难的对话。

这是一件好事。