还有八名女性指责 PlayStation 存在“系统性性别歧视”

2021 年 11 月 已针对 PlayStation 提起集体诉讼，指控 该公司加利福尼亚办事处的“工资差异、错误终止和其他性别歧视案例”。 此后，索尼一直试图摆脱这个问题，但现在，越来越多的女性站出来讲述自己的故事。

作为 爱讯 转移虽然此案最初是由一名前雇员提起的，但索尼试图驳回此案——该公司称其“未能在 [PlayStation] 据称，这构成了任何广泛的故意歧视的基础或对女性产生了歧视性影响”——这反而导致其他一些女性在诉讼中加入了她们的名字和经历。

他们的一些故事包括“话语 [one worker] 她在 1 月离开公司时与女性员工分享，理由是多次试图向上级通报性别偏见、涉嫌歧视孕妇以及一名高级人力资源人员拒绝就这些账户采取行动”，一名前员工是其中的一员。 11 名女性在四个月内辞职 一位前程序员写道，“我认为索尼没有能力充分应对有毒环境。”

作为 罗纹 转移其他认证包括前索尼互动总监 Mary Harrington 的认证：

哈灵顿还表示，索尼的男性会根据女性员工的“魅力”来评价她们，并传递“下流的笑话和女性形象”。 她还描述了一个案例，其中一名工程师要求她不要穿裙子上班，“因为他分心”，并声称男性工程师在午餐时去脱衣舞俱乐部交换色情内容。

在另一起事件中，哈灵顿说，她在 2005 年生下双胞胎后申请了一个私人房间进行母乳喂养。她被要求使用“门厅旁边的一个锁坏了的储藏室”。 哈灵顿写道，她很早就停止了母乳喂养，“因为在这种情况下这是不可持续的”。

Emma Magoo 于 2021 年 11 月提起的原始诉讼中增加了八名女性的证词。 爱讯 说 “昨天的文件满足了对索尼试图撤销诉讼的回应的最后期限”，随后的听证会“最早要到下个月才会举行”。

我们已联系索尼征求意见。