美国雇主对未接种疫苗的人失去耐心

但在一个可能的信号中，沃尔玛表示，其总部的员工将被要求在 10 月 4 日前接种疫苗。

迄今为止最大的先例来自该国最大的雇主联邦政府。 乔拜登总统上周宣布，所有联邦雇员和承包商必须接种疫苗或每周接受检测，并失去公务旅行等福利。

联邦政府表示将支付每周测试的费用。 对于其他雇主，保险可能会支付某些工作场所的此类测试费用，但不会支付其他工作场所的费用。

咨询公司 Gartner 人力资源实践研究主管布莱恩·克虏伯 (Brian Krupp) 表示，拜登的决定可能会鼓励其他雇主，暗示他们将有坚实的法律依据来执行类似的规则。

但克虏伯表示，一些公司面临着超出法律界限的复杂考虑，包括其经营所在的许多州对疫苗的强烈抵制。

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克虏伯补充说，沃尔玛等零售商可能难以向其员工证明疫苗要求是合理的，同时允许购物者保持未接种疫苗。 商店大多避免对顾客提出疫苗接种要求，因为害怕疏远他们，并且因为难以检查他们的状态。

在 Gartner 的调查中，不到 10% 的雇主表示他们打算要求所有员工接种疫苗。

但是，由于对高原疫苗接种率感到沮丧以及对更具传染性的三角洲变异体的传播感到担忧，这种转变正在出现。

周一，美国终于实现了拜登的目标，即至少向 70% 的美国成年人分发一针疫苗——但晚了一个月，而且在一场猛烈的浪潮中，一些地方的医院病例已达到自疫情爆发以来的最高水平。 总统曾希望在 7 月 4 日之前实现他的目标。

由丹尼·迈耶 (Danny Meyer) 创立的纽约市餐厅和酒吧集团联合广场酒店集团 (Union Square Hospitality Group) 要求员工和顾客在 9 月 7 日之前接种疫苗。

创始人本·布莱曼 (Ben Bleyman) 说，旧金山酒吧业主联盟 (San Francisco Bar Owners Alliance) 由大约 300 家酒吧组成，在一次会议后做出了类似的决定，会议中“突出的是对疫苗财产的愤怒和沮丧”。

尽管一些公司担心强制接种疫苗会使工人望而却步，但大流行本身也在导致旷工。 Bleiman 说，最近一名调酒师接种了疫苗，检测呈阳性，但没有找到替代品，因此他最近不得不关闭酒吧一晚。

一些雇主得出结论，订购疫苗接种比试图为少数未接种疫苗的员工制定有关口罩和社交距离的不同规则更简单。

贝莱德全球投资总监目前只允许接种疫苗的工人进入其美国办事处，并表示人们可以自由不戴口罩，当地卫生准则允许，可以坐在一起，不受限制地聚集。 该公司表示，其 85% 的美国员工已接种疫苗或正在接受注射。

总部位于纽约的高科技制造中心 Nanotronics 的首席执行官马修·普特曼 (Matthew Putman) 表示，他对强制要求其 100 多名员工接种疫苗的决定感到痛苦。 事实证明，几乎所有人都已经接种了疫苗，尽管他担心不得不赶出任何据点的前景。

“我讨厌这个想法。如果它必须发生，它必须发生，”普特曼说，“我因此失去了很多睡眠，但由于害怕感染，我没有那么多睡眠。”

其他州可以提供更清晰的员工反应潜力测试。

例如，医院和养老院连锁店越来越需要疫苗。 到目前为止，这些州都逃脱了法律挑战。 休斯顿医院系统的 150 多名拒绝接受 COVID-19 注射的员工在法官驳回了员工对该病的诉讼后被解雇或辞职。

Atria Senior Living 在全国经营着 200 多个老年人社区，是 1 月份首批强制要求其员工接种疫苗的公司之一。

有效。 首席执行官兼董事长约翰摩尔表示，Atria 的 10,000 名员工中有近 99% 已接种疫苗，只有一小部分人因要求辞职。

“我们的居民应该生活在一个有授粉的环境中。 “我们的员工应该在一个有授粉的环境中工作，”摩尔说。