索尼丑闻：前雇员谈论丹尼斯汉德林

这家跨国集团的工作人员在调查汉德林 50 年任期内的“恐惧和恐吓”和“系统性欺凌、歧视和不当行为”文化时，与四角进行了交谈。

索尼音乐澳大利亚公司的前首席执行官兼董事长于 6 月突然离开公司，因为一封发给员工的电子邮件宣布公司正朝着“新方向”前进。

在索尼公司悉尼办事处的一名员工声称他们受到欺凌和骚扰之后，对索尼的工作场所文化进行了调查。

没有迹象表明汉德林先生的离职与这些指控有关。

但四个月后，索尼的员工排起了长队，详细说明了汉德林先生主持节目时公司四个角落发生的事情。

1986 年加入索尼的埃莉诺·麦凯 (Eleanor McKay) 说：“关于丹尼斯，我能说的最好的事情是他是一个机会均等的球员。”

“他对男人和对女人一样刻薄。”

汉德林先生在接受 ABC 采访时说：“我一直支持和鼓励行业中的女性，并个人支持多元化。

我绝不会以不恰当或歧视的方式容忍女性。

“每当我意识到这种行为时，我都会采取行动确保它停止并且不再发生。”

四角报道包括美国广播公司获得的一段工作人员视频，其中汉德林先生在八分钟的短剧中打扮成阿道夫希特勒。

麦凯女士说汉德林先生“善变”。

“丹尼斯非常善变，你知道吗？我记得那件事。对它的激烈程度有点震惊。而且两种方式，比如，当他开心的时候……整个办公室，你知道，充满乐趣和游戏，当它不是时，就像，’停下，他在横冲直撞’，每个人都想让开。”

另一位反对汉德林的员工艾伦·特里是第二位前首席执行官。

他告诉美国广播公司他不能“不讲我的故事就去我的坟墓”。

Terry 先生记得有一次 Handlin 先生要求解雇一名在公司工作了 10 年的接待员。

特里先生记得汉德林先生告诉他，“现在，我希望你解雇她。”

特里先生声称汉德林先生告诉他，他希望前台有一个年轻的女人。

美国广播公司获得的一份给索尼国际负责人的长达九页的报告包括指控汉德林先生有饮酒习惯，这会使他“喝醉时”辱骂他，并且汉德林先生让索尼员工“受到私人调查员的跟踪”。

Handlin 先生的职业生涯始于索尼音乐收发室，是该公司在 1970 年加入该组织后在全球服务时间最长的员工。他于 1984 年成为澳大利亚业务的首席执行官。

索尼音乐全球总裁罗伯·斯金格 (R​​ob Stringer) 周一在一封内部电子邮件中宣布了他的离职，该消息在 6 月宣布后生效。

备忘录写道：“现在是更换领导层的时候了，我将在适当的时候就我们在澳大利亚和新西兰的业务新方向做出进一步的宣布。”

他补充说：“我和我的团队将在一周内与你们的团队领导就这个过程进行更多的讨论，但在这一点上，我想同时告诉大家这个消息。”

汉德林先生在电子邮件中感谢他对公司的“非凡贡献”，自 1996 年以来一直担任董事长。

在任职期间，他带领公司进入了视频游戏、音乐出版、DVD、CD 和电视制造以及内容创作等新领域。

丹尼斯以极具竞争力的精神和对本土人才的需求着称，在他的带领下，澳大利亚艺术家如工作中的男人、午夜石油、Silverchair、John Farnham、Daryl Braithwaite、Tina Arena、Delta Goodrem、Human Nature、Guy Sebastian , Jessica Mauboy, The Veronicas and Justice Crew, David Campbell, Amy Shark, Tash Sultana, Youth gang 和 Roel 获得了国际认可和成功，”根据他的公司传记。

2005 年，汉德林先生因“为音乐行业服务，特别是通过为慈善组织筹款促进澳大利亚音乐家、专业组织和社区的服务”而被授予澳大利亚勋章 (AM)。

他是澳大利亚音乐界的一位有影响力的人物，以他的名义获得了多项奖项，自 1977 年以来他与妻子 Jan 结婚，他们共有六个孩子。

Handlin 先生自 1984 年起担任澳大利亚唱片业协会董事会成员，并自 2010 年起担任 ARIA 董事会主席。

他还是澳大利亚索尼基金会的创始成员，该基金会自 1998 年以来已为青年慈善事业筹集了超过 3100 万美元。