暴雪对员工的“工作场所评级”听起来很糟糕 [Update]

一种 我跑了这个故事 布隆伯格 当天早些时候 标题为“暴雪经理离职抗议员工排名系统”。 这听起来很实用，也许会出现在人力资源经理的 Linkedin 新闻源上，但他描述的内容很重要，因为它们听起来非常悲惨。

这里 报告中如何描述员工评级系统:

2021 年，动视暴雪公司旗下的暴雪公司。 据知情人士透露，这是一个称为堆栈评级的过程，其中员工按照钟形曲线进行评级，经理必须对一定比例的员工给予低评级，他们在讨论私人事务时不愿透露姓名。 经理们应该给予他们团队中大约 5% 的员工较差的“发展”状态，这可能会减少利润分享奖金资金，并可能阻止他们在不久的将来获得加薪或晋升……

在此请见谅，尽管我已经担任了这份工作，但我仍然在澳大利亚生活和工作，因此并不完全了解美国办公环境的具体情况，但是 什么他妈的？ 你告诉我这家公司已经实施了一个系统，其中 5% 的员工，即使他们做得很好，即使他们打算 做得好你会成为目标 – 并在经济上遭受损失 – 只是为了达到一定的配额吗？

难怪人们生气了！ 其中一位 Brian Birmingham 是 魔兽世界经典变得非常生气 布隆伯格 他报告说，他上周给员工发了一封电子邮件，“表达了他对这个系统的失望”。

当团队领导问我们为什么要这样做时， 魔兽世界 经理们解释说，尽管他们不同意，但行政领导层给出的理由是，向表现不佳的人施压很重要，以此确保每个人都能继续成长。 这种政治鼓励员工之间的竞争，破坏彼此的工作，人们希望找到表现不佳的团队，让他们成为最好的员工，最终破坏信任并破坏创造力。

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Birmingham goes on to say he can’t work under a system like this, which he and other managers (who were asked to keep it a secret!) had managed to “circumvent or skip” for the last few years but which had recently begun to be enforced. He reportedly told staff he would be leaving the company if the policy was not reversed, but shortly after the email was sent he was called into HR and “terminated”.

If you work at Blizzard and have been impacted by this policy, and would like to share your experiences, 您可以在这里联系我们.

东部时间晚上 8 点 48 分更新 – 伯明翰在 Twitter 上发表了一份长篇声明，详细阐述了其对该政策和公司领导层总体状况的看法。 从这里开始: