大规模护士辞职影响医疗服务 – FBC 新闻

卫生和医疗服务部承认，目前医护人员（尤其是护士）流失率的上升正在影响他们有效实施运营计划的能力。

护士是该部最大的卫生人力队伍。

在回答议会提出的关于卫生部门护士辞职日益增多的问题时，主管部长阿托尼奥·拉帕拉武博士表示，卫生部已经制定了一系列战略来留住护士。

拉拉帕拉武博士说，这包括通过增加注册护士的工资来匹配他们的经验来进行调整。

“这些策略是根据多年的经验来提高F-Band注册护士的工资，这导致向那些拥有15年以上经验的人支付稀缺技能。另一点是在F-Band注册护士中提供8％的保留津贴全体护士干部工资总额。

卫生部长阿托尼奥·拉帕拉武博士。

拉拉帕拉武博士说，另一个策略包括为护理站的护士重新推出制服。

“这也将吸引护士在农村地区的护理站担任公共卫生职务，如果地区护士需要的话，还会进行通勤预约，通勤者将获得相应的住宿和膳食补贴，先生。”

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该部还正在与斐济护理委员会合作，考虑将实习计划从目前的18个月减少到12个月

“为了能够有合格的护士来填补空缺的公共卫生职位，卫生部还重点关注其官员的护理。对于护士、工作人员护理站和卫生中心。他们的一些站和社区计划进行翻修。有先生，我们看到的一些设施在某些时候还没有翻新，这就是为什么我们为此拨款的原因。

卫生和医疗服务部感谢议会在 2023/2024 年国家预算中批准了支持护理人员保留战略的预算拨款，目前该部正在实施。