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与此同时，在联邦政治方面，推动工党劳资关系改革的部长表示，阿尔巴尼亚政府希望解决劳动力中隐藏的伤亡问题。

就业和工作场所关系部长托尼·伯克在全国新闻俱乐部发表讲话时说，政府正在努力解决工作不稳定、性别平等和工资固定等问题。

作为拒绝针对安全工作的“恐吓运动”、更高的工资法案和其他劳动力问题报道的冗长演讲的一部分，他还通过裁员解决了日益严重的工作不安全感。

伯克说，有一种说法认为澳大利亚不存在不安全工作的问题，而且这种说法适用于一项统计数据，该统计数据表明在过去 25 年中工伤率没有变化，但一直保持在 20% 到 25% 之间。

伯克说，统计数据并不能说明全部情况。

首先，临时工不再是商店和平装本的季节性助理，而是整个劳动力队伍。

“曾经被视为安全工作基石的行业，例如金融或教学，现在发现自己成了不安全的家园 [work]伯克说。

伯克说，“永久行动的意外化”以两种方式发生。

首先，某人可能是每周工作 35 小时的长期雇员，但只能保证工作 3 小时，而其余时间都是临时工。

“无论出于何种意图和目的，”他说，“这就像是临时工作，但他们作为永久雇员出现在统计数据中。”

其次，是连续几十年的流行率上升。 伯克说，这曾经是真正临时工作的保留地，但现在人们经常从一份 12 个月的合同换到另一份 12 个月的合同。

“工作一直是连续的，但工作却不是，这为工人创造了一种情况，他们可能处于通常必须要求延长服务假的地步，但在他们生活的现实世界中，他们仍然都是 12几个月发现自己处于试用期，”伯克说。

不安全感的影响是真实存在的。 当你去银行说……“我每周工作 35 小时”，然后他们问“但是有多少小时是有保证的？”时会发生什么？ 答案是三个？ 这对您的财务意味着什么？

“这种不安全感困扰着那些以前不属于我们所谓的临时工的人。”

空壳承包和自营职业经济存在新的漏洞，“那些没有与经营小企业相关的权力的人作为小企业人士出现在统计数据中，”伯克说。

“当你说，‘伤亡率改变了吗？ 不，不多。伯克说：“澳大利亚的工作保障情况是否发生了变化？”

“还有最后一层工作不安全感……当无法根据个人情况灵活工作时，意味着候选人名册发生变化，这意味着你无法继续工作。

“在这种情况下，如果工作保障意味着你不能再承担照顾责任，那么你就真的没有工作保障。”