尽管 COVID-19 大流行带来的许多变化早已成为过去，但我们工作方式的变化仍然存在。
对于许多人来说，混合工作制的引入是一个惊喜，灵活的工作安排在大多数办公室工作中得以延续。
根据澳大利亚统计局的数据，2023 年末，37% 的澳大利亚人定期在家工作。
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这一比例较 2021 年的 40% 左右有所下降，但仍高于大流行前的水平。
但随着疫情日益成为遥远的记忆，许多公司已开始重新考虑其在家工作政策，并要求员工全职返回办公室。
那么，哪些大公司或工作场所已经命令员工返回办公室呢？
亚马逊
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 周一在给员工的一份备忘录中宣布，从 2025 年 1 月 2 日开始，员工必须每周返回办公室五天。
在贾西表示公司现在将恢复到新冠疫情爆发前的方式之前，员工们已经被安排每周至少三天去办公室。
2021 年接替公司创始人杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 的贾西 (Jassy) 表示：“我们仍然相信，一起在办公室工作的好处是巨大的。”
“团队成员更容易学习、应用、实践和强化我们的文化；协作、头脑风暴和发明更容易、更有效；彼此之间的教学和学习更加无缝；团队之间的联系往往更加紧密”。
对于紧急情况和需要照顾生病孩子的父母，会有例外情况，对于那些在 COVID-19 之前没有全职在办公室的人来说，会有灵活性。
贾西说：“在大流行之前，人们不能每周远程工作两天，将来也是如此。”
“我们的期望是，在不可抗力的情况下，人们将留在办公室。”
亚马逊在澳大利亚雇佣了约 7,000 名员工。
塔布公司
同样在周一，澳大利亚博彩巨头 Tabcorp 公司高管发出的一封全员电子邮件显示，该公司命令其员工每周返回办公室五天。
此前，悉尼、墨尔本和布里斯班的 1,500 多名员工被允许每周三天在混合系统上工作。
Tabcorp 在其网站上发布的职位列表中表示，“每天让团队在现场聚集在一起”是其在新任首席执行官吉隆·麦克拉克伦 (Gillon McLachlan) 领导下建立“获胜文化”的更广泛计划的一部分。
该公司表示：“我们重视灵活性，例如调整开始或结束时间或在需要时远程工作，但我们相信团结一致是我们成功的关键。”
新南威尔士州公共服务雇员
州州长克里斯·米恩斯 (Chris Means) 于 8 月份指示新南威尔士州公务员每周返回办公室五天，现已生效。
州政府表示，员工需要停止将在家工作视为理所当然或“无限制”。
该指南称：“在某些情况下在家工作的安排应考虑到部门、机构、社区和利益相关者的更广泛需求。”
新南威尔士州政府承认，灵活的工作安排有助于公共部门吸引和留住人才，包括那些承担护理责任的人才。
报告指出：“（但是）有很多方法可以实现工作场所的灵活性，例如兼职、工作分担安排、压缩工作时间、购买休假、起止时间的差异以及职业休息。”
矿产资源
矿业公司 Mineral Resources 已禁止在 2023 年在家工作，董事总经理克里斯·埃里森 (Chris Ellison) 在 8 月份表示，他甚至不希望员工离开办公室去喝咖啡。
“我想让他们整天被囚禁，”他在财务业绩发布会上说道。
“我不想让他们在街上闲逛去喝杯咖啡。几年前，当我们吃午饭时在街上闲逛时，我们就计算出了这要花多少钱。”
埃里森表示，公司珀斯总部的健身房和餐厅只是他用来让员工“粘在”办公室的一些方式。
“我有一个不在家工作的政策，我希望每个人都加入这个政策，而且越早越好，”他说。
联邦银行、西太平洋银行和国民银行
2023 年，NAB 首席执行官罗斯·麦克尤恩 (Ross McEwan) 命令他的高级员工每周在办公室工作五天。
其余工人被要求每周返回两三天。
虽然其他主要银行并未要求员工全职工作，但联邦银行和澳新银行去年表示，预计员工至少 50% 的工作时间在办公室工作。
与国民银行类似，西太平洋银行也要求员工每周返回办公室两到三天。
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