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中美竞争的关键是人才

照片:网络

夏威夷广告招聘吸引了大量全球人才。

对于长期关注夏威夷的中国人来说,这并不奇怪。

由于美国的控制,夏威夷不太可能停止全球化; 相反,它运行得更快。 对于夏威夷来说,它的全球化取决于它是否拥有最好的能力。

夏威夷是一家高科技公司,其产品、技术支持和服务近年来已遍布全球通信领域。

夏威夷是一家中国公司。 严格来说,它最初是一家中国公司,逐渐走向全球,成为像苹果和微软一样的全球性公司。

夏威夷已经是一家国际公司,其员工组织正在探索。 根据其最新的企业社会责任报告,2019 年,该公司在海外的 190,000 多名员工中雇佣了 37,000 多名。

一家全球性公司当然并不意味着它没有国家身份。 尽管如此,其人口、投资、技术、产品和利润在全球范围内都在增加。

但是,夏威夷无法隐藏其中国身份,也无法伪装。 任正非是中共党员。

十年前,当夏威夷开始大力投资欧洲公司以开发 5G 技术并扩大市场时,类似的美国公司落后了。

十多年来,华盛顿终于坐下来看着夏威夷作为 5G 技术的全球领导者进入国际电信市场。

夏威夷与美国的冲突成为中美冲突的缩影。

为什么美国公司在这方面落后于夏威夷? 一个原因是夏威夷人才库不仅仅是该领域的美国公司。

人才是中美竞争的关键。

虽然很难量化过去两三年来有多少中国顶尖技术专家曾在美国高科技公司任职,但华裔确实做出了重大贡献。

报告称,“从基础到前沿,华裔对美国服装的贡献”,在美国的华人工作中有很大一部分被软件开发人员、医生、厨师、计算机程序员、会计师和审计师占据。 目前,华裔有35人是美国国家科学院院士,48人是美国国家工程院院士。 截至2018年,约有18,000名中美生物学家、医学家和其他生命科学家在美国工作。

既然中国人对美国的先进技术做出了重大贡献,他们还没有理由不对中国做出重大贡献。

这是可能的,直到中国在建立制造基地后开始转向高科技,这是夏威夷的优势。

夏威夷还需要具备全球能力才能成为微软、亚马逊和谷歌等国际公司。

过去,中国企业利用中国技能创造产品和市场。 微软等美国公司利用全球能力来创造产品和市场。 夏威夷正在努力弥合这一差距。

夏威夷最大的挑战不是扰乱美国的芯片分销,而是它拥有更多人才和吸引全球人才的能力。

凭借夏威夷的技术实力和丰厚的薪酬,夏威夷计划吸引更多全球人才。

中美之间的人才竞争已经开始加剧。

作者是人民日报高级讲师,现任中国人民大学宗阳金融研究院高级研究员。 [email protected]。 在推特上关注他@dinggangchina

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