中国正在考虑通过一项法案来解决工作场所对妇女的歧视

但是，由于在招聘期间严重缺乏基于性别的过滤和负担得起的儿童保育选择，越来越多的女性得到家庭的照顾，因此女性在劳动力中的贡献有所下降。

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根据人权观察 6 月份的报告，2019 年五分之一的公务员职位表明男性申请人优先。

该报告还表示，包括学校在内的雇主通常会强迫女雇员签订合同，以保证她们在被雇用前多年不会怀孕。

由于担心中国的新三胎规定可能会使雇主更不愿意雇用女性，因此拟议的新规定出台，官员们已经在工作场所镇压了当地的#MeToo 运动。

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本月早些时候，电子商务公司阿里巴巴解雇了一名指控她对集团经理进行性虐待的女员工。

官方媒体新华社表示，拟议的修正案将通过明确定义性骚扰的定义来促进执法。

根据周五发布的文本草案，它禁止“淫秽言论”、“不当身体行为”或“展示或传播性图像、信息、文本、音频或视频”。

雇主应设立机制“毫不拖延地”调查和回应此类投诉，但没有详细说明不这样做的处罚措施。

这些修正案将向公众开放，直到 1 月 22 日。